ECP PEGASO
EI-POINT MERCATORUM EP SAN RAFFAELE EIPASS  Master Capitale umano, per saper dare valore alle persone. Iscrizioni sempre aperte Presentazione Un Master in Capitale Umano è un percorso di studi avanzato che fornisce le competenze necessarie per diventare un professionista delle risorse umane capace di valorizzare il capitale umano delle organizzazioni e di contribuire al loro successo. Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito tutte le competenze necessarie per operare in diversi ambiti organizzativi, ricoprendo ruoli come: HR Manager Talent Acquisition Specialist HR Consultant HR Specialist People Analytics Specialist Organizational Development Manager Learning & Development Manager Compensation & Benefits Manager Finalità Un Master in Capitale Umano è un percorso di studi avanzato che fornisce le competenze necessarie per diventare un professionista delle risorse umane capace di valorizzare il capitale umano delle organizzazioni e di contribuire al loro successo. Il Master si propone di fornire le conoscenze e le competenze necessarie per promuovere la gestione del capitale umano attraverso: la comprensione dei bisogni, delle motivazioni e delle aspettative delle persone con l’obiettivo di prendersi cura del loro benessere psicologico e di creare un contesto organizzativo su cui le persone hanno voglia di dare il loro contributo un efficace lettura delle organizzazioni, ovvero della cultura organizzativa, del business, della governance e delle famiglie professionali la ricerca delle persone giuste, quelle di cui l’organizzazione ha bisogno, attivando programmi che permettano di attrarre i talenti e gestendo percorsi di selezione mirati la capacità di sviluppare le competenze di cui l’organizzazione necessita, progettando e realizzando interventi di formazione il supporto al business attraverso la cura della performance, della valutazione e della piena espressione del potenziale delle persone al proprio interno la consapevolezza di ruolo per anticipare, affrontare e preparare a gestire i macro e micro cambiamenti organizzativi processi di comunicazione interna e di storytelling per favorire il senso di appartenenza, per far arrivare le informazioni per condividere linguaggi, valori e strategie le tecnologie che facilitano, velocizzano e automatizzano attività e processi e la diffusione del mindset per favorirne l’adozione e l’uso consapevole Requisiti Ammissione Laurea magistrale in Psicologia, Servizio Sociale, Sociologia, Scienze dell'educazione e della formazione, Scienze per la cooperazione e lo sviluppo, Scienze politiche, Economia
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