Presentazione

La complessità del contesto politico sociale ed economico richiede uno straordinario sforzo di innovazione da parte della Pubblica Amministrazione: i Dirigenti sono chiamati a gestire processi di trasformazione e sviluppo che sono soprattutto cambiamenti da realizzare con le persone e per le persone. Occorre dunque assicurare la corretta gestione delle risorse umane, nella consapevolezza che davanti alle criticità che abbiamo davanti e che coinvolgono l'intero sistema Paese, sono le “persone”, con le loro motivazioni, le loro competenze, le loro relazioni, la loro creatività, le loro aspirazioni l’elemento cruciale per la competitività e lo sviluppo.

Il Master in GESTIONE DEI PROCESSI DI SVILUPPO UMANO e ORGANIZZATIVO - riservato a DIRIGENTI della Pubblica Amministrazione - propone un percorso formativo finalizzato a sviluppare capacità e competenze manageriali per la motivazione, sviluppo, valutazione e gestione delle persone: un programma flessibile rivolto a quanti vogliono migliorare la propria professionalità in questa dimensione cruciale del ruolo.

Lo svolgimento del Master si sviluppa a partire da un “contratto formativo” che consente di precisare gli obiettivi individuali e di definire tempi e modalità di partecipazione e di frequenza (orientativamente tra il venerdì e il sabato mattina), obbligatoria nei Master Universitari. La didattica è strutturata in modalità “mista”: oltre allo studio individuale, sono previste lezioni on line in modalità sincrona e asincrona, lezioni e laboratori in presenza, project work, coaching e tirocinio. La Tesi finale conduce al rilascio del Titolo.

Finalità

Il Master di II livello in GESTIONE DEI PROCESSI DI SVILUPPO UMANO e ORGANIZZATIVO riservato a DIRIGENTI e QUADRI della Pubblica Amministrazione risponde alle esigenze della PA che necessita di Dirigenti e Quadri in grado di assicurare una corretta gestione delle risorse umane attraverso lo sviluppo ed il consolidamento della professionalità? di quanti già operano al proprio interno, nella consapevolezza che, mai come in questi tempi, sono le “persone”, con le loro motivazioni, le competenze, le relazioni, la creatività?, le aspirazioni l’elemento cruciale per la competitività? e lo sviluppo delle aziende.

Il Master si propone di formare responsabili che operino attivamente sia nell’area specifica del HRM che in tutte le funzioni di vertice delle Amministrazioni: l’esperto in Gestione dei processi di sviluppo umano e organizzativo opera nell'area della direzione del personale, della formazione e dello sviluppo organizzativo, ma anche in settori e servizi diversi ove le competenze nella gestione delle RU assumono un rilievo cruciale. 

Titolo di ammissione

Sono ammessi al Master – nel numero massimo di 30 – Dirigenti incardinati nella Pubblica Amministrazione e negli Enti e Agenzia collegate, in possesso di Laurea Specialistica o di Laurea Magistrale in Scienze della Formazione, Economia, Psicologia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Lettere e Filosofia; laureati nelle medesime Facoltà sulla base degli ordinamenti didattici antecedenti il D.M. 509/99. Saranno valutate domande di partecipazione di laureati in possesso di Laurea Specialistica o Magistrale o titolo equipollente antecedenti il DM 509/99 anche conseguite in Facoltà diverse a quelle indicate, in grado di attestare esperienze professionali o personali coerenti con i contenuti del Master. È previsto un assessment iniziale da parte del Comitato Scientifico. L’avvio del Master è previsto per la metà di novembre.